新一代的求職者不再抱著"貪婪是好事兒"的心態。相反，他們想加入一家能夠給他們提供良好生活質量的公司，而不是只提供豐厚薪水的公司。
倫敦人亞當·布拉德福德（Adam Bradford）和加利福尼亞人喬丹·斯溫（Jordan Swain）努力尋找一份能讓工作與生活平衡的工作之後，決定創立自己的事業。
兩人在社交媒體Instagram上相識，他們去了四塊大陸的近30個城市，為他們的社會企業諮詢公司做調查。
喬丹說，單幹就意味著他們可以在任何地方工作。
「我們享受能在摩洛哥一梯田旁的咖啡廳工作，也可以在肯尼亞的沙灘上，如果需要的話，還可以在倫敦中心的一張輪用辦公桌工作，」他說。
有越來越多像亞當和喬丹一樣的人願意單幹，許多公司開始提供額外的工作福利來吸引、留住員工。
但是這樣的福利並不總是如看起來一樣好。
「我曾經跟那些僱員聊過，他們的公司提供讓人驚訝的福利——餐食、醫保，甚至如果他們想在家開派對的話還提供酒水，」 中央蘭開夏大學（University of Central Lancashire）心理學高級講師桑迪·曼（Sandi Mann）說。
「缺點是，他們感覺自己為公司所有，他們被期待要將畢生精力奉獻給公司。他們在工作之外的生活開始越來越少，工作變得十分消耗人，」她警告。
考慮到這一點，我們來看看一些最好的工作福利。
免費假期
提供者：愛彼迎、Macildowie
愛彼迎是一家住宿租賃網站，為美國僱員提供每年高達2000美元的津貼，可以去它們全世界任意的房屋住宿。
這家公司被僱主評估網站Glassdoor選為2016年最佳公司，其旅行津貼被視為最有吸引力的一項福利。
羅·威廉姆斯（Row Williams）是英格蘭中部地區招聘公司Macildowie的高級諮詢師，這家公司也提供免費假期，作為員工激勵項目。她曾因得到目標獲得獎勵，贏下兩次去紐約、四次去拉斯維加斯的旅行。
羅說，這樣的假期能鼓勵員工對公司保持忠誠，「你參加過一次旅行後，未來的旅行你也不想錯過，所以你感覺要更加努力工作，來贏得下一次旅行」。
無限帶薪假期
提供者：Netflix、領英、Virgin Management
Netflix倡導無限制假期的概念。「我們的休假政策是，去休假吧。對於每年多少周假，我們沒有任何規定或形式，」這家公司在網站上稱。
類似的有職場社交平台領英（LinkedIn）給美國僱員提供無限自主休假，稱將給僱員「更多的靈活性以及自主權」。
當理查德·布蘭森（Richard Branson）聽到這個政策時，他決定模仿。他的商業帝國之下的投資和品牌授權部分Virgin Management 2014年引入了無限假期。
Virgin Management的人力運營主管莎倫·波梅爾（Sharron Pomells）稱，這個決定收到了員工們的「良好反響」。
但是這家公司只有一小部分人——180人——在這其中，而且這個政策沒有擴展到公司的其他部分。
Virgin Management和領英都不能提供數據說明有多少人享用了這一福利。
儘管無限假期可能聽起來難以置信，但現實情況有點不同。
情商專家特拉維斯·布拉德伯裏（Travis Bradberry）發表在世界經濟論壇網站的文章稱：「自由給人一種僱主般的強烈擁有感和責任感，許多人最後可能根本沒休假。」
冷凍卵子
提供者：蘋果和臉書
對於科技公司的出名問題——如何吸引女性員工， 蘋果和臉書想出了一個有爭議的解決辦法。
如果美國女性員工有保險計劃，他們能提供高達20,000美元來儲存卵子。
蘋果在2015年的一份聲明中說：「我們希望讓蘋果的女性員工工作上盡力做到最好，就像他們呵護愛的人、養育家庭一樣。」
女性如果有可能晚育，或想等凖備好時還有機會生育，冷凍卵子是一個解決辦法。
這個項目公布時引來批評，一些人認為他們給女性增加壓力，讓他們延遲生育。而且，凍卵的成功率也不是很高。2014年，英國轉移冷凍胚胎的懷孕率為22.2%。
帶狗上班
提供者：許多僱主，包括谷歌和瑪氏寵物護理（Mars Petcare）
這對於貓迷或過敏患者來說可能不是很理想，但一名老闆說把Shih Tzu放在辦公室對他的工作有「非常好的影響」。
「從數據上判斷，寵物比一些我們認為辦公室必備的東西，如淋浴，更受歡迎，」數字辦公空間平台Hubble的聯合創始人阿加瓦爾·圖沙爾（Agarwal Tushar）說。
根據Reed.co.uk的研究，狗是辦公室常有的配備，有8%的英國僱員擁有。科技公司和寵物視頻公司最有可能提供這項福利。
谷歌僱員中有許多愛狗人士，這點很有名。這家公司甚至在其行為凖則中說：「我們喜歡貓，但我們是一家愛犬公司，所以一般而言，如果有貓在我們的辦公室我們會很緊張。」
然而，僱員在帶狗來公司作伴之前，必須與同事商量。
不管是免費假期還是在辦公室養狗，許多人的工作中，家庭與工作生活的界限越來越模糊。
但心理學家也警告可能的壞處。 「每個人有時都需要下班，停工期是必需的，」桑迪·曼說。
（BBC）
倫敦人亞當·布拉德福德（Adam Bradford）和加利福尼亞人喬丹·斯溫（Jordan Swain）努力尋找一份能讓工作與生活平衡的工作之後，決定創立自己的事業。
兩人在社交媒體Instagram上相識，他們去了四塊大陸的近30個城市，為他們的社會企業諮詢公司做調查。
喬丹說，單幹就意味著他們可以在任何地方工作。
「我們享受能在摩洛哥一梯田旁的咖啡廳工作，也可以在肯尼亞的沙灘上，如果需要的話，還可以在倫敦中心的一張輪用辦公桌工作，」他說。
有越來越多像亞當和喬丹一樣的人願意單幹，許多公司開始提供額外的工作福利來吸引、留住員工。
但是這樣的福利並不總是如看起來一樣好。
「我曾經跟那些僱員聊過，他們的公司提供讓人驚訝的福利——餐食、醫保，甚至如果他們想在家開派對的話還提供酒水，」 中央蘭開夏大學（University of Central Lancashire）心理學高級講師桑迪·曼（Sandi Mann）說。
「缺點是，他們感覺自己為公司所有，他們被期待要將畢生精力奉獻給公司。他們在工作之外的生活開始越來越少，工作變得十分消耗人，」她警告。
考慮到這一點，我們來看看一些最好的工作福利。
免費假期
提供者：愛彼迎、Macildowie
愛彼迎是一家住宿租賃網站，為美國僱員提供每年高達2000美元的津貼，可以去它們全世界任意的房屋住宿。
這家公司被僱主評估網站Glassdoor選為2016年最佳公司，其旅行津貼被視為最有吸引力的一項福利。
羅·威廉姆斯（Row Williams）是英格蘭中部地區招聘公司Macildowie的高級諮詢師，這家公司也提供免費假期，作為員工激勵項目。她曾因得到目標獲得獎勵，贏下兩次去紐約、四次去拉斯維加斯的旅行。
羅說，這樣的假期能鼓勵員工對公司保持忠誠，「你參加過一次旅行後，未來的旅行你也不想錯過，所以你感覺要更加努力工作，來贏得下一次旅行」。
無限帶薪假期
提供者：Netflix、領英、Virgin Management
Netflix倡導無限制假期的概念。「我們的休假政策是，去休假吧。對於每年多少周假，我們沒有任何規定或形式，」這家公司在網站上稱。
類似的有職場社交平台領英（LinkedIn）給美國僱員提供無限自主休假，稱將給僱員「更多的靈活性以及自主權」。
當理查德·布蘭森（Richard Branson）聽到這個政策時，他決定模仿。他的商業帝國之下的投資和品牌授權部分Virgin Management 2014年引入了無限假期。
Virgin Management的人力運營主管莎倫·波梅爾（Sharron Pomells）稱，這個決定收到了員工們的「良好反響」。
但是這家公司只有一小部分人——180人——在這其中，而且這個政策沒有擴展到公司的其他部分。
Virgin Management和領英都不能提供數據說明有多少人享用了這一福利。
儘管無限假期可能聽起來難以置信，但現實情況有點不同。
情商專家特拉維斯·布拉德伯裏（Travis Bradberry）發表在世界經濟論壇網站的文章稱：「自由給人一種僱主般的強烈擁有感和責任感，許多人最後可能根本沒休假。」
冷凍卵子
提供者：蘋果和臉書
對於科技公司的出名問題——如何吸引女性員工， 蘋果和臉書想出了一個有爭議的解決辦法。
如果美國女性員工有保險計劃，他們能提供高達20,000美元來儲存卵子。
蘋果在2015年的一份聲明中說：「我們希望讓蘋果的女性員工工作上盡力做到最好，就像他們呵護愛的人、養育家庭一樣。」
女性如果有可能晚育，或想等凖備好時還有機會生育，冷凍卵子是一個解決辦法。
這個項目公布時引來批評，一些人認為他們給女性增加壓力，讓他們延遲生育。而且，凍卵的成功率也不是很高。2014年，英國轉移冷凍胚胎的懷孕率為22.2%。
帶狗上班
提供者：許多僱主，包括谷歌和瑪氏寵物護理（Mars Petcare）
這對於貓迷或過敏患者來說可能不是很理想，但一名老闆說把Shih Tzu放在辦公室對他的工作有「非常好的影響」。
「從數據上判斷，寵物比一些我們認為辦公室必備的東西，如淋浴，更受歡迎，」數字辦公空間平台Hubble的聯合創始人阿加瓦爾·圖沙爾（Agarwal Tushar）說。
根據Reed.co.uk的研究，狗是辦公室常有的配備，有8%的英國僱員擁有。科技公司和寵物視頻公司最有可能提供這項福利。
谷歌僱員中有許多愛狗人士，這點很有名。這家公司甚至在其行為凖則中說：「我們喜歡貓，但我們是一家愛犬公司，所以一般而言，如果有貓在我們的辦公室我們會很緊張。」
然而，僱員在帶狗來公司作伴之前，必須與同事商量。
不管是免費假期還是在辦公室養狗，許多人的工作中，家庭與工作生活的界限越來越模糊。
但心理學家也警告可能的壞處。 「每個人有時都需要下班，停工期是必需的，」桑迪·曼說。
（BBC）
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