公司董事會女性越多 利潤增長越快？

總是有不斷的新聞頭條報道稱「公司董事會有女性，能讓財務業績表現更好」， 強調這個一定能引人遐想、引發爭議的商業統計。

鼓勵公司關注平等和多元性，而不是讓他們考慮他們的盈虧，什麼方式更好？

在英國，2010年「百分之三十俱樂部」就成立了，目標是讓女性在每家公司的董事會中佔至少30%。

在美國，一群公司總裁和主席組成了「百分之三十聯盟」，致力於實現同樣的目標。

當然，有許多其他——有的人認為更好的——原因來爭取性別平等，但我們想要看看這個被廣泛接受的說法是不是真的——公司董事會有更多女性真的意味著公司能賺更多錢嗎？

學者們警告，不能下這些簡單的結論。

瑞士信貸集團（Credit Suisse）去年發佈的一份報告指出，比起董事會全是男性的公司，董事會有至少一名女性的公司在投資方面能獲得更好的回報。

他們說，高管中女性佔至少15%的公司比那些少於10%的公司利潤更多。

但是美國西北大學教授艾利斯·伊格利說，許多公司進行的研究很「天真」，因為他們並沒有考慮其他變量。

她解釋說，學者進行的更加複雜的分析顯示，董事會女性人數與財務成功之間的正相關性很小。但這是平均水平——在一些公司中，這個關係不明確，一些為負相關。

而且，證明原因更難。很難說董事會有更多女性就能讓公司變得更好，而不是因為其他因素——公司的報告中也承認這點。

伊格利教授指出，這是因為董事會有更多女性的公司在其他方面也不同。

她說，更多創新公司更可能不管性別，有效地利用人才。而且，已經利潤更高的公司可能更能關注多樣性。

一項關注美國大公司的高層管理人員——不只是董事會成員——性別組成的研究發現，高層管理人員中的女性能夠提高公司表現，但只在那些「專注於創新」的公司。

"加上女性攪一攪"

有趣的是，在那些女性有更多平等權利和待遇的國家，女性董事會成員似乎對於其公司表現有更多積極的影響。

哈佛商學院教授羅賓·埃利稱，總體上來說，似乎更多成功公司與更多女性高管有關聯，但這並不是簡單地「加上女性攪一攪」。

德國、荷蘭和比利時一群研究者的研究發現：「如果不考慮其他因素，公司董事會的女性代表與公司財務業績無關。」這也有賴於公司有良好的文化。

這項研究顯示，如果少數女性在一個對她們有敵意的董事會中，她們很難產生積極影響，這也適用於其他方面的多樣性。

埃利稱，關注數量而不解決結構多樣性問題是不夠的。

埃利認為，看董事會中女性有多少人並不能顯示他們有多大影響力，也不能告訴我們這些女性的聲音是否能夠被聽到並被允許產生影響力，因為「不是所有董事會的人都平等」。

有一些證據指，在一個有12至15人的董事會中，有3名女性是她們的聲音被聽到並能產生影響力的臨界點。所以這就是30%法則的論據，只不過並不一定能直接轉化為利潤。

組織管理教授科琳娜·波斯特（Corinne Post）稱，董事會成員對公司盈虧並沒有直接影響，但是他們對公司的社會責任有很大影響。

她發現，比起女性董事會成員與利潤的相關性，公司有女性董事會成員與其在保證公司環境友好、慈善等方面表現更好的相關性強五倍。

盈利能力十分複雜，甚至有證據指出，總裁可能對公司利潤也沒有太大影響。

「在一家董事會有女性的公司，往往會有一到三名——你真的認為這三人在董事會就能對盈虧產生影響嗎？」埃利說。

對於西北大學的伊格利教授來說，最相關的問題是，女性在董事會中獲得相同地位之前，為什麼我們需要證據稱女性比男性能帶來更多收入。

「為什麼在重要工作中，你們要排除50%的人群？這有關社會公義，而不是利潤。」

（BBC）