外派人員面臨的海外財務陷阱

來自溫哥華的莉迪亞·李（Lydia Lee）在處熱帶的巴厘島上租了一棟別墅房子，她在上面加蓋了第二層樓，所需經費還不到溫哥華一個月的租金。

七年前移居印度尼西亞的她得以在這裏成立了自己的公司，生活也比在家裏奢侈得多。她請了一位生活教練，每天都能出去吃飯，還僱了一名清潔工，每周還能做做按摩。

她放棄了年薪六位數的市場營銷和業務開發工作，現在一邊給自己打工，一邊周遊世界。但從財務上看，移居海外未必總能達到這麼好的效果。

財務衝擊

並非所有移居海外的人都能承受得起這種奢侈的生活。外僑社交網絡InterNations最近對1.25萬生活在188個國家或地區的會員進行了調查，結果顯示他們的財務狀況存在很大差異。

移居越南、墨西哥和哥倫比亞的專業人士——這些國家的生活成本都相對較低——發現他們購買力大幅增加，但移居其他地方——包括意大利、以色列和希臘——的人表示，由於當地生活成本太高，他們往往連基本消費水平都達不到。

而且情況可能很快失控。

對羅素·沃德（Russell Ward）來說，移居澳大利亞給他的財務和健康帶來了極大壓力。由於妻子思鄉心切，他們夫妻二人2006一起移居悉尼。他們喜歡那裏的陽光、海景和溫暖的氣候——這些方面都比加拿大好得多，這個英格蘭人從2003年開始一直居住在那裏。

這對夫婦分別從事銷售和政府工作，但他們很快意識到，悉尼的花費更高。從雜貨和服裝，到興旺繁榮的住房市場，導致他們的生活成本遠高於加拿大。沃德夫婦發現他們很難償還按揭貸款。

"即使沒有孩子，我們的生活也很拮據。"沃德說，"我很快意識到，我們原本希望出來過更好的生活，但花費反而更高了。"

他們減少了外出就餐和社交活動，但2010年的財務壓力還是讓沃德的精神和身體徹底崩潰。他最終丟掉了工作，他們夫婦倆也賣掉了房子，轉而租住在更便宜的住處。

但這卻成為一個轉折點。在成立了內容寫作公司TheInternationalWriter.com後，沃德和他的妻子決定在2016年回到生活成本較低的加拿大英屬哥倫比亞省，並定居在溫哥華附近的斯誇米什（Squamish）。"那裏才有我們需要的新鮮空氣。"他說。

財務差異

移居海外的人在財務上存在差異，有一部分原因可以通過移居的動機來加以分析。移居海外最常見的理由要麼是滿足冒險精神，要麼就是為了追求跟健康或氣候有關的生活品質。所以很多人從一開始就不是為了賺錢：只有15%表示，他們這麼做主要是出於財務動機。

雖然匯豐銀行的《2017外籍工作者報告》（2017 Expat Explorer）發現，超過一半的受訪者表示在新的國家攢的錢比在自己的祖國更多，但只有不到60%的人擁有比搬家前更多的可支配收入。而且，這一比例似乎還將降低。

本地化薪酬

即便是在大型跨國公司，也有越來越多的外籍員工開始領取"本地化"薪酬包——也就是說，僱主會要求僱員永久調動（通常都是前往分公司），而不是暫時將其派往外地，這麼做公司提供的補貼往往更少，而且不承諾提供返程機票。

新加坡新躍社科大學（Singapore University of Social Sciences）人類發展與社會服務學院（School of Human Development and Social Services）高級講師伊馮·麥克納爾蒂（Yvonne McNulty）表示，獲得慷慨薪酬的外籍工作者比例目前不到50%，而且還在快速下滑。

"對公司來說，本地化很簡單。"她說，"這能降低他們的成本。對外籍人士來說，情況卻要複雜一些。雖然他們的傳統財務收益減少了，但卻可以獲得一些隱形福利，這與他們所在組織並沒有財務上的關聯，而且可以獲得更大自由來更換僱主。"

即便是能夠享受豐厚薪水，很多外籍工作者也難以控制自己的開支。

"你可能要適應一種莫可名狀的生活方式，這可能導致你多花錢、多喝酒，還會經常出門度假。"麥克納爾蒂說。拿到全額薪水的外籍工作者通常會生活在泡泡裏，但領取本地化薪酬的外籍人士感受的體驗卻有所不同。麥克納爾蒂表示，後者在國外的時間往往更長——如果他們能夠負擔得起的話。

但即便是那些在公司支持下移居海外的人，豐厚的薪水也不足以讓他們高興。

胡曼·萊薩尼（Houman Lessani）2013年從溫哥華搬到新加坡，那裏的外籍人士擁有全世界最慷慨的薪酬。

他所在的那家採礦公司為他提供了住房補貼和豐厚的薪水，讓他們家可以聘請保姆。但在經歷了兩年空中飛人的生活，飛遍了亞洲各地之後，財富增長帶來的新奇感開始淡化。

萊薩尼和他的妻兒最終於2015年搬到了西澳大利亞的珀斯，幸福感也大為提升。他們現在的可支配收入雖然有所減少，但萊薩尼找到了更適合自己的職業狀態。

"我繳的稅變多了，也請不起保姆了，而且不能每天都出去吃飯。"他說，"但這確實更適合我。"

（BBC）薩拉·特雷利文 （Sarah Treleaven）