來自溫哥華的莉迪亞·李(Lydia Lee)在處熱帶的巴厘島上租了一棟別墅房子,她在上面加蓋了第二層樓,所需經費還不到溫哥華一個月的租金。
七年前移居印度尼西亞的她得以在這裏成立了自己的公司,生活也比在家裏奢侈得多。她請了一位生活教練,每天都能出去吃飯,還僱了一名清潔工,每周還能做做按摩。
她放棄了年薪六位數的市場營銷和業務開發工作,現在一邊給自己打工,一邊周遊世界。但從財務上看,移居海外未必總能達到這麼好的效果。
財務衝擊
並非所有移居海外的人都能承受得起這種奢侈的生活。外僑社交網絡InterNations最近對1.25萬生活在188個國家或地區的會員進行了調查,結果顯示他們的財務狀況存在很大差異。
移居越南、墨西哥和哥倫比亞的專業人士——這些國家的生活成本都相對較低——發現他們購買力大幅增加,但移居其他地方——包括意大利、以色列和希臘——的人表示,由於當地生活成本太高,他們往往連基本消費水平都達不到。
而且情況可能很快失控。
對羅素·沃德(Russell Ward)來說,移居澳大利亞給他的財務和健康帶來了極大壓力。由於妻子思鄉心切,他們夫妻二人2006一起移居悉尼。他們喜歡那裏的陽光、海景和溫暖的氣候——這些方面都比加拿大好得多,這個英格蘭人從2003年開始一直居住在那裏。
這對夫婦分別從事銷售和政府工作,但他們很快意識到,悉尼的花費更高。從雜貨和服裝,到興旺繁榮的住房市場,導致他們的生活成本遠高於加拿大。沃德夫婦發現他們很難償還按揭貸款。
"即使沒有孩子,我們的生活也很拮據。"沃德說,"我很快意識到,我們原本希望出來過更好的生活,但花費反而更高了。"
他們減少了外出就餐和社交活動,但2010年的財務壓力還是讓沃德的精神和身體徹底崩潰。他最終丟掉了工作,他們夫婦倆也賣掉了房子,轉而租住在更便宜的住處。
但這卻成為一個轉折點。在成立了內容寫作公司TheInternationalWriter.com後,沃德和他的妻子決定在2016年回到生活成本較低的加拿大英屬哥倫比亞省,並定居在溫哥華附近的斯誇米什(Squamish)。"那裏才有我們需要的新鮮空氣。"他說。
財務差異
移居海外的人在財務上存在差異,有一部分原因可以通過移居的動機來加以分析。移居海外最常見的理由要麼是滿足冒險精神,要麼就是為了追求跟健康或氣候有關的生活品質。所以很多人從一開始就不是為了賺錢:只有15%表示,他們這麼做主要是出於財務動機。
雖然匯豐銀行的《2017外籍工作者報告》(2017 Expat Explorer)發現,超過一半的受訪者表示在新的國家攢的錢比在自己的祖國更多,但只有不到60%的人擁有比搬家前更多的可支配收入。而且,這一比例似乎還將降低。
本地化薪酬
即便是在大型跨國公司,也有越來越多的外籍員工開始領取"本地化"薪酬包——也就是說,僱主會要求僱員永久調動(通常都是前往分公司),而不是暫時將其派往外地,這麼做公司提供的補貼往往更少,而且不承諾提供返程機票。
新加坡新躍社科大學(Singapore University of Social Sciences)人類發展與社會服務學院(School of Human Development and Social Services)高級講師伊馮·麥克納爾蒂(Yvonne McNulty)表示,獲得慷慨薪酬的外籍工作者比例目前不到50%,而且還在快速下滑。
"對公司來說,本地化很簡單。"她說,"這能降低他們的成本。對外籍人士來說,情況卻要複雜一些。雖然他們的傳統財務收益減少了,但卻可以獲得一些隱形福利,這與他們所在組織並沒有財務上的關聯,而且可以獲得更大自由來更換僱主。"
即便是能夠享受豐厚薪水,很多外籍工作者也難以控制自己的開支。
"你可能要適應一種莫可名狀的生活方式,這可能導致你多花錢、多喝酒,還會經常出門度假。"麥克納爾蒂說。拿到全額薪水的外籍工作者通常會生活在泡泡裏,但領取本地化薪酬的外籍人士感受的體驗卻有所不同。麥克納爾蒂表示,後者在國外的時間往往更長——如果他們能夠負擔得起的話。
但即便是那些在公司支持下移居海外的人,豐厚的薪水也不足以讓他們高興。
胡曼·萊薩尼(Houman Lessani)2013年從溫哥華搬到新加坡,那裏的外籍人士擁有全世界最慷慨的薪酬。
他所在的那家採礦公司為他提供了住房補貼和豐厚的薪水,讓他們家可以聘請保姆。但在經歷了兩年空中飛人的生活,飛遍了亞洲各地之後,財富增長帶來的新奇感開始淡化。
萊薩尼和他的妻兒最終於2015年搬到了西澳大利亞的珀斯,幸福感也大為提升。他們現在的可支配收入雖然有所減少,但萊薩尼找到了更適合自己的職業狀態。
"我繳的稅變多了,也請不起保姆了,而且不能每天都出去吃飯。"他說,"但這確實更適合我。"
(BBC)薩拉·特雷利文 (Sarah Treleaven)
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