全球首例 冰島實施男女同工同酬法

公司須提薪資結構報告 違法將罰款

冰島去年連續第9年獲世界經濟論壇評為全球男女最平等國家，今年起更實施新法要求公家單位跟民間企業，都必須確保男女同工同酬，創下全球先例。在此同時，網路巨擘Google卻被女員工提告指控，總部托兒所老師、軟體工程師、管理階層、女業務等單位男女同工不同酬，但Google矢口否認這些指控。

冰島國會去年6月通過立法，今年元旦起僱用逾25名正職員工的公司，每3年必須向政府提交員工薪資結構分析報告，確保工作內容一樣的員工，無論性別、種族、性取向或國籍，都同工同酬，否則將面臨罰款。

講究男女平等的冰島，2013年開始要求有逾50名員工的企業，男女員工比應為六四或四六比，但男女同工不同酬仍是普遍存在的問題，2015年冰島政府調查數據顯示，女性薪水仍比男性低14%到20%，引發女權團體抗議。冰島女權協會主席法迪馬斯多提爾指出：「冰島是全球性別平等國家的前段班，但我們離真正的男女平等還很遠。」

2013年冰島南部一名地方政府女僱員，發現男同事的薪水硬是比自己高了一級，憤而向政府投訴指男女薪資不平等，最後政府部門同意她的確受到不平等待遇，但地方政府的改善之道卻是將該名男同事的薪水砍到跟她同價。該名女僱員說：「我當時哭著回家，我若知道會害人家被減薪，絕對不會提出投訴。」

兩性職場不平等

冰島大學教授艾納斯多提爾強調：「同工同酬法固然很棒，但不是萬靈丹。某些工作偏好僱用男性或女性，才是兩性職場不平等根深柢固的問題。」

另全球網路搜尋巨擘Google向來被譽為是員工天堂，但最近4名女性前員工提出集體訴訟，控告Google男女同工不同酬。

女員工告Google

曾在Google矽谷總部托兒所工作的女老師拉瑪（Heidi Lamar）指控，她任職4年多共經歷150名同事，其中只有3名男性，但其中2男的薪水卻比大部分的女老師高，讓她覺得相當不平衡。和她一起提告的還有女性軟體工程師、女性管理階層人員、女業務，但Google否認指控，強調他們致力為所有員工創造良好的工作環境。

近年男女同工不同酬爭議

●2017年
英國廣播公司（BBC）公布高薪主持人和藝人名單，結果發現收入最高的女主持人，薪水竟不到男主持人的1/4

●2015年
好萊塢年收最高女星珍妮佛勞倫斯（Jennifer Lawrence）抱怨，2014年索尼遭駭客披露內部電郵，她才知道自己拍片分紅比男星少

●2010年
美國高盛集團（Goldman Sachs）3名前任女性員工提告指控高盛歧視女員工，男女同工不同酬，剝奪女員工加薪與升遷機會

資料來源：《蘋果》資料室

台灣 蘋果日報 陳怡妏╱綜合外電報導